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这四个特质决定你适不适合做运营

2017-06-01 10:07:31   来源:金蛛教育

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都说人挑工作,其实有时候工作也是挑人的,一份工作做了三年、五年还是没有任何建树,看不到一点成长和起色,这时候如果你不是特别喜欢它,那小编建议你可以考虑换一份工作了。为什么这么说呢?有的工作需要细心,耐心,如果你性子大大咧咧、不拘小节可能就会被小细节弄抓狂;而有的工作需要头脑风暴,需要不走寻常路,需要创意,如果你是个循规蹈矩、原则性很强的人,那你可能更适合技术类,而非天马行空类的工作。

那当下互联网企业中运营类工作需要运营人员具备哪些特质?不妨听课工场金蛛教育的小编来给大家讲讲。

互联网运营

1、目的性强,结果导向意识强

很多运营人在做事总是很被动,不明白自己做事的目的性,不思考做事背后的逻辑性,缺乏明确的结果导向。比如做用户运营,大部分都是停留在和用户毫无目的的闲聊上,聊完之后并有任何产出和成果。而目的性强的运营人员此时会怎么做呢?他们通常会先给自己设定一个目的,比如此次和用户沟通是加强情感维系、挖掘用户需求、或者用户信息了解,用户运营的目的决定了和用户沟通的方式和内容。

2、具有超强的目标管控意识

超强的目标管控意识分为两层:一是能合理的设定自己的运营目标,对设定好的目标做目标分解,并制定与之相对应的工作计划;二是能把控计划的实施进度,抱着为达目的不择手段的决心和勇气。对运营人员来说看着设定的目标压力山大,为了达成目标加班加点等都是日常工作的常态,只有不断的试错、纠正、总结才能获得快速的成长,突破运营工作的瓶颈期。

3、善于优化工作流程,分清主次轻重

运营事情多而且杂,经常需要多线程处理工作。很多运营人员每天都很忙,每周都有做不完的工作,但是一到月末总结的时候总是不知道自己做了什么。其实这是工作缺乏主次重点的表现,不懂得优化自己的工作,不善于做时间管理。这里小编建议大家每天上班之前做一个每日工作计划,然后按主次重要程度列出每日完成工作的顺序,然后下班前比照工作计划看看自己是否完成,如果没有完成,要学会分析找原因,而不是一味的抱怨领导安排的工作太多。

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4、善于学习、善于总结

如果你几年如一日的重复着相同的工作没有任何变化,做了十几次活动依然重复着原来的套路,没有经验也没有方法的总结;如果你做了2-3年的运营,却没看过任何关于运营方面的文章和书籍,那你一定不是一个合格的运营人员。运营工作不是朝九晚六,机械重复,也不是轻轻松松就能达成目标的。它需要在每个工作细节中不断的学习和思考,不断的总结经验和方法。

越是细节越能看出一个人的能力,能把平凡的事情做出彩的人,往往也在别的领域可以独领风骚,所以当你觉得你所做的运营工作看不到一点起色的时候,是不是该反思一下日常工作中还有哪些地方没有做到位,哪些细节还可以做的更好。

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